Hoe kunnen organisaties bijdragen aan de maatschappij? Hoe krijg je organisaties en hun medewerkers daarvoor in beweging? Dat vroeg Guido Heezen, directeur Effectory en HR trendwatcher, zich vorige week af tijdens de prijsuitreiking van Beste Werkgevers 2012. Zie hier de hele video (23 min.)
Steeds meer bedrijven vragen zich af wat ze meer kunnen doen voor hun omgeving en de wereld. De focus alleen op winstmaximalisatie voor de shareholders is passé. De diverse crises (financieel, economisch, van energie en klimaat) doordringen ons van de noodzaak anders naar ons handelen en gedrag te gaan kijken. Dat geldt voor bedrijven net zo goed als voor consumenten. Voor de overheid net zo goed als voor de wetenschap.
Heezen vertelt aan het einde van zijn speech dat hij er binnen zijn eigen organisatie ook mee aan de slag is gegaan. En hij merkte dat er iets magisch ontstond bij zijn medewerkers: hun bevlogenheid nam toe, zij kregen meer focus op de klant en dachten meer na over innovaties. Mensen werden trots op hun werk en de productiviteit nam toe.
Hij noemt vervolgens vier stappen zodat je er morgen binnen je eigen bedrijf al mee kunt beginnen:
-1- Ga met je eigen mensen ‘ontdekken’ hoe je als bedrijf zelf kunt bijdragen aan een mooiere betere wereld (die werden bij Effectory ‘Open Haard sessies’ genoemd)?;
-2- Diep het uit en scherp het aan: hoe kun je een positieve impact nog verder te vergroten?;
-3- Draag het uit naar de eigen mensen en naar de klanten;
-4- Leef het na en ga de wereld een beetje mooier maken!
Het is zo eenvoudig als het er staat. Begin er gewoon aan. Uw organisatie krijgt een enorme oppepper, aldus Heezen. Er ontstaat energie en de productiviteit neemt toe.
En ik ben ervan overtuigd dat het zo werkt.
180° Innovatie 